労働安全衛生法 現場安全の管理体制と最新改正の実務ポイント

労働安全衛生法は、職場で働く全ての人の安全と健康を守ることを目的としています。建設現場など危険が多い業種では、転落・墜落・重機事故などのリスクが常に存在します。法令では、事業者に対し「危険の防止」「作業環境の整備」「健康管理」などの責任が明確に定められており、現場ごとに適切な管理体制を構築することが求められます。
2025年4月の法改正では、保護措置の対象が「作業上で何らかの作業に従事する全ての者」に拡大され、一人親方や他社労働者、資材搬入業者、警備員も含まれるようになりました。従来の雇用関係の枠を超え、現場全体の安全文化の醸成が必須となっています[1][4][2]。

労働安全衛生法では、現場規模や業種に応じて「統括安全衛生管理者」「安全管理者」「衛生管理者」などの選任が義務付けられています。特に建設現場では、元請け事業者が中心となり、下請けを含めた統括管理体制を構築することが重要です。
50人以上の事業場では安全委員会や衛生委員会の設置が義務となり、労使一体で災害防止策を検討します。現場ごとに「作業主任者」を配置し、危険作業の直接指揮や監督を徹底することも不可欠です[5][7][15]。
安全衛生管理体制の詳細や役割分担については人事部Proの解説が参考になります。

現場のリスクを洗い出し、評価し、優先順位をつけて対策を講じる「リスクアセスメント」は、建設業では努力義務とされています。具体的には、
・作業計画時に危険性・有害性を特定
・リスクの見積もりと低減措置の検討
・対策実施後の記録・評価
という流れを繰り返し、現場ごとの状況に応じてPDCAサイクルで継続的に改善します。
また、建設業独自の「COHSMS（コスモス）」と呼ばれるマネジメントシステムも普及しており、現場と本社が一体となって安全衛生を推進する仕組みが重視されています[3][10]。

2025年4月の法改正では、現場での安全措置の対象が大幅に拡大されました。これにより、
・一人親方や他社労働者も保護対象
・危険箇所への立入禁止、火気使用禁止、悪天候時の作業禁止などの措置が全員に義務化
・保護具の着用や安全教育の周知徹底
が求められます。
事業者は、現場全体での安全管理体制の見直しや、請負構造の再確認、関係者への教育・指導を強化する必要があります。
改正内容の詳細や実務対応については社会保険労務士高島事務所の解説が参考になります。

現場安全を高めるためには、法令遵守だけでなく現場ごとの創意工夫も重要です。例えば、
・日々の現場巡視で危険箇所を“見える化”する工夫（写真やマップの活用）
・ヒヤリ・ハット事例の共有会を定期開催し、現場全体の危険感受性を高める
・AIやIoTを活用した危険予知システムの導入（転倒検知センサーやスマートヘルメットなど）
・安全宣言やスローガンを現場ごとに掲示し、現場所長自らが安全意識を発信
など、現場の実情に合わせた独自の取り組みが事故防止に直結します。
厚生労働省の現場安全対策推進資料では、現場巡視や危険感受性向上の工夫事例が紹介されています。