24卒エンジニア求人市場動向と採用戦略

24卒エンジニア求人市場動向

24卒エンジニア就活の早期化現象

2024年卒業予定のエンジニア志望学生の就職活動は、従来以上に早期化している傾向が顕著に現れています。レバテックルーキーの調査によると、約7割の学生が2022年7月までに就職活動を開始しており、これは一般的な就活スケジュールを大幅に前倒しする結果となっています。

 

特に注目すべきは、全体の13.7%の学生が「2022年内に就職活動を終わらせたい」と回答している点です。この背景には、ITエンジニア市場の人材不足が深刻化していることや、優秀な学生を早期に確保したい企業の動きが活発化していることが挙げられます。

 

早期化の具体的な要因として以下が考えられます。

• 企業側の採用競争激化による早期選考の実施
• インターンシップから直接採用につながるケースの増加
• 技術力を重視した選考プロセスの確立
• スタートアップ企業の積極的な新卒採用参入

この早期化現象は、従来の大手企業中心の採用市場に変化をもたらしており、中小企業やベンチャー企業にとっても優秀な人材を確保するチャンスが拡大しています。

 

24卒エンジニア求人の給与水準実態

24卒エンジニア求人市場における給与水準は、従来の新卒採用の概念を大きく変える動きを見せています。特に技術力の高い学生に対しては、従来の新卒給与を大幅に上回るオファーが提示されるケースが増加しています。

 

コーディングテストを提供するTrackの調査によると、スキル上級者の約13%が600万円超えのオファーを獲得している実態が明らかになりました。この数値は、従来の新卒初任給の概念を覆すものであり、IT業界における人材獲得競争の激化を物語っています。

 

具体的な給与水準の例。

• 初任給260,000円（みなし残業代込み）の企業事例
• 想定年収3,500,000円からのスタート地点設定
• 技術力に応じた個別給与設定の導入
• 住宅補助制度の充実化（徒歩圏内5万円/月、3駅以内2.5万円/月）

この給与水準の向上は、単に金銭的な条件だけでなく、企業が技術者を重要な戦力として位置づけている証拠でもあります。特に自社製品・サービスを開発する企業への就職が7割を占める状況において、エンジニアの価値が適正に評価される環境が整いつつあります。

 

24卒エンジニアの技術力評価システム

現在の24卒エンジニア採用において、技術力の客観的評価は選考プロセスの中核となっています。paiza新卒サービスのデータによると、掲載求人はすべてITエンジニア職であり、paiza独自のスキルチェックでランク化することが可能な仕組みが確立されています。

 

技術力評価の特徴的な要素。

• コーディングテストの標準化：98%の学生が選考で経験
• スキルランク制度の導入：paizaランク取得による企業からのスカウト獲得
• 実践的な課題解決能力の重視
• プログラミング言語の多様性への対応

特に注目すべきは、文系出身者でもエンジニアとして就職する学生が増加していることです。これは、paizaラーニングやスキルチェックなどのプログラミング学習支援ツールの普及により、従来のコンピューターサイエンス専攻以外の学生でも技術力を身につけられる環境が整っていることを示しています。

 

この技術力評価システムの発達により、企業は学歴や専攻に関係なく、実際の技術力に基づいた採用判断が可能になっています。これは特に中小企業やスタートアップ企業にとって、大手企業と同等の人材を確保するチャンスを提供しています。

 

24卒エンジニア採用における選考プロセス効率化

24卒エンジニア採用では、従来の新卒採用プロセスとは異なる効率的な選考手法が定着しています。特に顕著なのは、本選考エントリー企業数が62%の学生で「1社以上9社以内」に絞られている点です。これは一般的な就活生が数十社にエントリーする傾向と大きく異なります。

 

選考プロセスの効率化要因。

• 技術力によるマッチングの精度向上
• インターンシップやカジュアル面談の活用増加
• 企業と学生の相互理解促進
• 無駄な選考プロセスの削減

この効率化により、企業側には以下のメリットが生まれています。

• 採用コストの削減
• 選考期間の短縮
• より適切な人材とのマッチング
• 早期内定による優秀人材の確保

また、学生側にとっても、自分の技術力や志向性に合った企業を絞り込んで応募できるため、就職活動の負担軽減につながっています。このような相互にメリットのある選考プロセスの確立が、24卒エンジニア採用市場の特徴となっています。

 

24卒エンジニア求人市場の新たな住環境支援動向

近年の24卒エンジニア求人市場では、給与以外の福利厚生面での競争が激化しており、特に住環境支援制度の充実が注目されています。これは従来の新卒採用では見られなかった独自の取り組みであり、企業の人材確保戦略の変化を表しています。

 

住環境支援制度の具体例。

• 近隣住宅補助制度：徒歩圏内で月5万円、3駅以内で月2.5万円の補助
• 寮・社宅の提供：大阪府内の求人でも寮・社宅完備の案件が増加
• 交通費支給の上限引き上げ：月3万円までの交通費支給
• フレキシブルな勤務環境：リモートワーク対応の住環境整備支援

この住環境支援の背景には、エンジニアの働き方の多様化があります。特にフレックスタイム制度（コアタイム13:00～17:00）を採用する企業が増加しており、従来の9時-17時の固定勤務から脱却した柔軟な働き方が可能になっています。

 

さらに、リフレッシュ休暇やバースデー休暇などの特別休暇制度も導入されており、エンジニアのワークライフバランスを重視する企業姿勢が明確に表れています。これらの制度は、単なる福利厚生を超えて、エンジニアの創造性や生産性を向上させる戦略的な投資として位置づけられています。

 

不動産業界においても、このような住環境支援の動向を参考にして、ITエンジニア採用時の魅力的な条件設定を検討することが重要になってきています。

 

エンジニア採用支援に関する詳細情報
https://hrnote.jp/contents/b-contents-saiyo-sinsotuitenjinia-180905/
paiza新卒サービスの技術力評価システムについて
https://paiza.jp/student/advice/debut_graduated_24years
Indeed掲載の大阪府内24卒エンジニア求人動向
https://jp.indeed.com/q-24%E5%8D%92%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html