東洋アルミニウム 年収 初任給 賞与 残業

東洋アルミニウム 年収

東洋アルミニウム 年収 平均年収の見方

東洋アルミニウムの年収を調べると、媒体によって数値の出方が異なるため、「何を母集団にしているか」「どの期間の投稿か」を必ず確認する必要があります。Yahoo!しごとカタログでは、クチコミ等を元に平均年収を算出している旨が明記され、平均年収の例として641万円が表示されています。数値だけを抜き出すと高く見えますが、クチコミ件数や職種の偏りでブレる可能性があるため、転職判断では“レンジ”で捉えるのが安全です。
また、dodaの企業情報では従業員数1,436名、平均年齢44.5歳などのプロフィールが示されており、比較的平均年齢が高めの組織だと読み取れます。平均年齢が高い企業は、年功的な賃金カーブや管理職比率の影響で「平均年収」が上振れしやすいことがあるので、若手～中堅の建築従事者が転職で狙う場合は「自分の年代・職種でどうか」を別途あてはめる視点が重要です。
加えて、口コミ本文には「年功序列」「賞与は年2回」など、制度や体感に関する記述も見られます。平均年収の数字と、制度（昇給・評価・賞与）をセットで見て初めて、現実的な将来年収のイメージが作れます。

参考：平均年収の算出方法や年収データの注意点（年収・給料・ボーナスのページ）
https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1600000893/salaries/

東洋アルミニウム 年収 初任給と賞与の仕組み

東洋アルミニウムの採用サイト（募集要項）では、初任給として大卒289,880円、修士卒311,130円（2025年7月時点）が示されています。ここで重要なのは、単に月給額が書かれているだけでなく、「年間賞与3か月分相当を月次給与に組み入れる方式」を採用している点です。賞与を“まとめてドン”と受け取る会社と比べると、月次給与が相対的に厚く見えやすく、家計管理やローン審査（金融機関の見方）にも影響し得ます。
一方で、募集要項では賞与は「年2回」、さらに会社業績に応じた「業績賞与制度」もあるとされています。つまり、固定的に見える部分（組み入れ3か月相当）と、業績連動で上振れし得る部分（業績賞与）が併存する可能性があるため、年収設計は「ベースの安定」と「上振れ余地」を分けて考えるのがコツです。
建築従事者の視点だと、施工管理などで賞与比率が高い企業から移る場合、「賞与の支給タイミングが変わる」「月次が厚くなる」などの体感差が出やすいので、面接時に“初年度の見込み年収の内訳（基本給・組み入れ分・業績賞与・残業・手当）”を必ず確認しておくと安心です。

参考：初任給・賞与の組み入れ方式（募集要項）
https://www.toyal.co.jp/recruiting/information/index.html

東洋アルミニウム 年収 残業と手当の現実

年収は基本給だけではなく、残業代や各種手当で大きく変わります。エン カイシャの評判の口コミでは「残業は部署によるところが多い」「平均を取ると残業は少なく、有給も取りやすい」という趣旨の記述があり、部門差が強いことが示唆されています。つまり、「残業少なめ企業」と一括りにせず、応募職種が工場寄りなのか、オフィス部門なのか、繁忙期がいつかまで含めて見ないと、実年収の想定が外れます。
また、doda掲載情報の福利厚生例には、通勤手当・家族手当・寮社宅・退職金制度などが列挙されています。こうした制度は、建築現場での転勤・転任がある職種（生産技術・設備・工場系、あるいは全国拠点対応の職種）では、住居負担の軽減に直結し、額面年収以上に“暮らしやすさ”を押し上げることがあります。
さらに、募集要項には、時間外勤務手当、扶養手当、転任別居手当、通勤交通費（月額15万円まで実費全額支給）など、手当の種類が具体的に明記されています。ここは意外に重要で、例えば現場系の働き方で発生しがちな「移動コスト」や「別居コスト」が制度で吸収されるかどうかが、手取り感と継続就業に直結します。

参考：福利厚生例（求人情報由来の企業情報）
https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__00007344320/

東洋アルミニウム 年収 口コミから分かる評価制度

口コミでは、給与の上がり方が「年齢、勤務年数に合わせて段階的に上がる」といった年功的なニュアンスが語られています。これは、建築業界でよくある“案件の出来で短期的に評価が振れやすい環境”から見ると、安定的に映る一方で、成果で一気に上げたい人には物足りない可能性があります。つまり、同じ年収水準でも「納得感」は評価制度の設計に左右されるため、応募時は“等級・昇格要件・評価の頻度・賞与査定の比率”を質問して、期待値を合わせるのが現実的です。
同じ口コミページ内でも、福利厚生が充実しているという記述と、仕事配分や負荷に関する不満の記述が混在しています。年収だけを上げる目的で転職すると、忙しさや役割の偏りで満足度が崩れることがあるので、建築従事者としては「どの工程・どの役割がボトルネックになって残業が増えるのか」を具体的に掘り下げて確認するのが有効です。
特に、工場・設備・生産技術に近い職種では、設備停止が許されない工程や保全タイミングが年収（残業・休日対応手当）に直結しやすいので、“平常時”だけでなく“トラブル時”の稼働イメージまで聞くと、入社後ギャップを減らせます。

参考：年功的な昇給・福利厚生に関するクチコミ（年収・給料・ボーナスのページ）
https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1600000893/salaries/

東洋アルミニウム 年収 建築従事者の独自視点

建築従事者が「東洋アルミニウム 年収」を見るとき、見落としやすいのが“同じアルミでも、建築現場のアルミ建材メーカーとは評価軸が違う”という点です。dodaの企業概要には、同社の事業内容としてアルミ箔・アルミパウダー・アルミペースト・アルミ合金粉末・高純度窒化アルミ粉の製造販売が挙げられており、いわゆる「箔・粉体・材料」寄りのものづくり企業だと分かります。建築の経験者が活きる場面は、施工ではなく、設備・生産技術・品質・安全・保全・工程改善など“現場を止めない設計と運用”に寄ることが多く、評価も「工期短縮」より「安定稼働・歩留まり・安全性」で測られやすい傾向があります。
この違いは年収にも波及します。建築の施工管理では、繁忙期の残業で年収が跳ねる一方、体力的な限界が来やすいという構造がありますが、製造業の現場では、交代勤務・設備トラブル対応・定修（定期修繕）など、別の形で手当や残業が発生しやすいです。募集要項で勤務地が東京・大阪・群馬・奈良・滋賀・静岡・神奈川・千葉と幅広いことも示されているため、転任や住宅補助の扱いを確認できるかが、実質年収（可処分所得）を左右します。
意外と効くのが「年間総労働時間」や「選択労働時間制」です。募集要項では年間総労働時間1890時間、オフィス部門8:50～17:25、選択労働時間制などが明記されています。建築現場で“始業終業が現場都合で前後する”環境に慣れている人ほど、制度として時間が管理される職場に移ると生活の再設計がしやすく、結果的に副業・資格取得・家族時間の確保など、年収以外の価値が増えるケースがあります。
転職の実務で役立つチェックリストを、建築従事者向けにまとめます（面接でそのまま使えます）。
・「想定年収」の内訳（基本給／賞与の組み入れ分／業績賞与／残業代／交代勤務手当の有無）
・配属予定部門の残業の山（繁忙期の時期、月の上限、休日出勤の頻度）
・勤務地と転任（転任別居手当、住宅補助、社宅の条件、通勤費の扱い）
・評価制度（等級、昇格要件、賞与査定への反映比率、資格報奨の対象）
この4点を押さえると、ネットで見た平均年収と、入社後に手元に残るお金・生活の余裕の差がかなり小さくなります。

参考：事業内容・企業プロフィール（企業概要）
https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__00007344320/